Skip to main content

Marketing & Management

I write marketing, economy, management, psychology, motivation and etc.

Search This Blog

Reklam

Öyrəninki, tətbiq edəsiz!

Home

Showing posts from 2019

Posts

Amerikanın Maraqlı İqtisadi Strategiyası: 2- rəqib

advertising coca-cola creativ DC economy İphone iqtisadiyyat management manager marketing marvel pepsi samsung sosial-etic marketing trend

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Kağız paket yoxsa Plastik paket ?

economy management marketing nature sosial-etic marketing

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Şirkətlərdə Cərimə adıyla Pul yığımı!

economy management manager marketing money motivation

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Pul Bizdə, birdə niyə? İngilislərdə

birja economy finance forex funt-sterlinq Gold Great Britain İngiltərə iqtisadiyyat maliyyə management marketing money strategy

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Optimallıq Problemi

economy management marketing motivation optimality

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Guerila Marketinq

creativ guerilla marketing innovation management marketing strategy

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Marketinqin Gizli Təsirləri

advertising management marketing trend

+

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Marketinqin Idarəetmə Strukturu

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

RƏQABƏT ŞİRKƏTİN GƏLİRLƏRİNİ ARTIRIR!?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Procter and Gamble şirkətinin yeni və maraqlı brend strategiyası

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

ATM-in Qarşısına yığışan insanlar. İqtisadi Savadsızlıq!?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

BRENDLƏRİN İNSANİLƏŞDİRİLMƏSİ

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

POZİTİV MENECMENT

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

TREND BAŞ VERƏNDƏ SİZ NECƏ HƏRƏKƏT EDİRSİZ?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Formula1 və Bakı Qranprisi

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

NATİQLİK VƏ SOSİAL MEDİA ƏJDAHALARI

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Varlıdan Kasıba Pul Axını. Vergilərin Bölüşdürülməsi

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

BEYNƏLXALQ SMARTFON MÜHARİBƏSİ

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

💓İŞ YERİNDƏ SEVGİ💓

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Menecer Ən Yaxşı Nəyi Bacarmalıdır!?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

İQTİSADİYYAT QORUYAQ YOXSA TƏBİƏTİ?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

NAOMİ OSAKA MÖCÜZƏSİ

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Marketinq necə yarandı? Marketinqin Konsepsiyaları

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Leontyev Paradoksu

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Neqativlik niyə güclüdür?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

BEYNİ ZƏİF OLANLAR OXUMASIN!!!

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Niyə Məhz Amerika !?

Get link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Other Apps

Reklam2

Marketing

2019 57

Marketinq Management

2019 57

Popular Posts

Menecment nədir?

MENECMENT NƏDİR? Bəzi yerlərdə idarəetmə və menecmenti termin olaraq fərqləndirirlər. Hər ikisinində mənası idarəetmədir bu yanaşma baxımından doğru deyil. Menecment məqsəd və ya məqsədlərə çatmaq üçün prosesləri,şəxslərin,resursların,innovasiyanın idarəedilməsidir. Bu gün menecmentin ən böyük problemlərinə insanların işləmək xatirinə işləmələri, maaş almaq üçün işləyənlər, vəzifə və ya status almaq üçün işləyənlər və s. misal çəkmək olar. Bu problemləridə həll etməli olanlarda elə menecerlərdir. Deyəcəksiniz ki, işçi ayın sonuna kimi maaşını gözləyən bir işçidirsə onu necə motivasiya ilə işlətmək olar. Burada işçiyə gördüyü işin əhəmiyyətliliyi izah olunmalı, verdiyi faydanı bilməsi üçün çalışmaq lazımdır. Digər tərəfdən bu işçini kollektivin tərkib hissəsi etmək vacibdir. Adətən bu tip işçilər kollektivə öyrəşdikləri zaman daha məhsuldar olurlar. Ən yaxşı metod bu işçinin kollektivdə hər hansı xüsusiyyətinin qabardılmasıdır. Məsələn: idmana marağının olması, k

Powered by Blogger