Azərbaycanda fəaliyyət göstərən şirkətlər müxtəlif səbəblərdən cərimə metodlarından istifadə edirlər, eyni zaman da bəzi şirkətlər buna əlavə maliyyələşmə mənbəyi kimi baxırlar. İşçilərinin pulunu kəsməyə meylli olan bir idarəetmə strukturu işçilərindən yüksək məhsuldarlıq və yaradıcı yanaşma tələb etmək, bunu gözləmək əbəsdir.
Fikir vermişəm iş saatlarından çıxış zamanı insanlarda aqressivlik yüksək səviyyədə olur sözsüz ki, birinci səhv bu insanların özlərindədir ancaq biz məsələyə menecment tərəfindən baxdığımız üçün o tərəfini izah etməyəcəm.
Doğurdanmı cərimə problemi həll edir əlbəttə ki, yox. Biznesin əsas prinsipi verməkdir! siz işçilərinizdən nə almağa çalışsanız eyni zamanda şirkətdəndə almış olacaqsınız.
İşdən gecikməyə görə cərimə işçiləri mənasız yerə stressə salır. Xüsusilə bu yuxarı idarəetmə formasında tətbiq olunur. Marketinq və ya Mühasibat şöbəsində işləyən birinə gecikdiyinə görə cərimə tətbiq etmək ümumiyyətlə ağlasığmazdır. Əgər işçi mağaza sistemində geciksə müştəriyə xidmət etməkdə də zəiflik olacaq amma ofis işçisini niyə cərimələyəsən ki.
Cərimə 99%-i işçinin şirkətə maddi və ya şirkətin imicinə (mənəvi) zərər vurarsa tətbiq edilməsi qəbul ediləndir. Amma buda tam olaraq doğru deyil. İşçiləri yeni addımlar atmaqdan çəkindirir və onların qorxu ilə hərəkət etməsinə səbəb olur.
Amma bu o demək deyil ki, işçi şirkətə maddi zərər vururduğu halda heçbir şey edilməməlidir. Burada bəzi insanlar bundan istifadə edib şirkətə bilərək zərər vura bilərlər.
Fikir vermişəm iş saatlarından çıxış zamanı insanlarda aqressivlik yüksək səviyyədə olur sözsüz ki, birinci səhv bu insanların özlərindədir ancaq biz məsələyə menecment tərəfindən baxdığımız üçün o tərəfini izah etməyəcəm.
Doğurdanmı cərimə problemi həll edir əlbəttə ki, yox. Biznesin əsas prinsipi verməkdir! siz işçilərinizdən nə almağa çalışsanız eyni zamanda şirkətdəndə almış olacaqsınız.
İşdən gecikməyə görə cərimə işçiləri mənasız yerə stressə salır. Xüsusilə bu yuxarı idarəetmə formasında tətbiq olunur. Marketinq və ya Mühasibat şöbəsində işləyən birinə gecikdiyinə görə cərimə tətbiq etmək ümumiyyətlə ağlasığmazdır. Əgər işçi mağaza sistemində geciksə müştəriyə xidmət etməkdə də zəiflik olacaq amma ofis işçisini niyə cərimələyəsən ki.
Cərimə 99%-i işçinin şirkətə maddi və ya şirkətin imicinə (mənəvi) zərər vurarsa tətbiq edilməsi qəbul ediləndir. Amma buda tam olaraq doğru deyil. İşçiləri yeni addımlar atmaqdan çəkindirir və onların qorxu ilə hərəkət etməsinə səbəb olur.
Amma bu o demək deyil ki, işçi şirkətə maddi zərər vururduğu halda heçbir şey edilməməlidir. Burada bəzi insanlar bundan istifadə edib şirkətə bilərək zərər vura bilərlər.
Ish vaxtinda meqale yazdigi ucun iwcilere cerime yazilmasi hallarina nece baxirsiz , Şahlar bəy?
ReplyDelete